Fréttir

Meginmarkmið jafnlaunavottunar er að vinna gegn kynbundnum launamun og stuðla að jafnrétti kynjanna á vinnumarkaði. Jafnlaunavottun var lögfest á sl. ári með lögum nr. 56/2017 sem fela í sér breytingu á lögum um jafna stöðu og jafnan rétt kvenna og karla nr. 10/2008. Samkvæmt lögunum skal jafnlaunavottun byggjast á Jafnlaunastaðlinum.

Byggðastofnun var ásamt Landmælingum Íslands í hópi brautryðjenda meðal opinberra stofnana á þessu sviði árið 2013 þegar Byggðastofnun hlaut jafnlaunavottun VR og hefur viðhaldið henni æ síðan. Stofnunin er því vel í stakk búin nú til að uppfylla allar kröfur hinna nýju laga. Megin breytingin frá jafnlaunavottun VR er sú að nú er framkvæmd verkefnisins komin á hendur opinbers aðila, Jafnréttisstofu, sem gefur út jafnlaunamerki þegar henni hefur borist vottunarskírteini ásamt skýrslu um niðurstöðu úttektar frá aðila sem hefur hlotið faggildingu í samræmi við reglugerð um vottun nr. 1030/2017 á jafnlaunakerfum fyrirtækja og stofnana á grundvelli staðalsins.

Kynbundinn launamunur er meinsemd í íslensku þjóðfélagi og jafnréttismál eru á meðal mikilvægustu byggðamála. Kynbundinn launamunur er til þess fallinn að veikja grundvöll byggðar hvar sem hann er að finna, og er eflaust meðal margra ástæðna þess að sumstaðar hallar á konur í íbúafjölda svæða. Það er því við hæfi að Byggðastofnun hafi þetta jafnan sjálf í huga. Leiðrétting á þessu misrétti kemur ekki af sjálfu sér.